I ett pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartementet slås fast att lönerna ska vara jämställda i Sverige. I en lagrådsremiss föreslår regeringen Kristersson därför en rad åtgärder för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Statistiken talar sitt tydliga språk, sådana förekommer. År 2024 var löneskillnaden mellan kvinnor och män 10,2 procent och den oförklarade löneskillnaden 4,6 procent.
Lagrådsremissen utgår från EU:s så kallade lönetransparensdirektiv, som fastställdes i maj 2023 och som medlemsländerna måste tillämpa i sin nationella lagstiftning. Syftet med direktivet är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Det ska ske genom att öka arbetssökandes och arbetstagares insyn i lönesättningen bland annat genom information om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling för de två könen.
En viktig utgångspunkt för regeringen har varit att begränsa den administrativa bördan för arbetsgivarna och värna den svenska arbetsmarknadsmodellen. Förslagen bygger därför på de bestämmelser om aktiva åtgärder och lönekartläggning somt redan finns i diskrimineringslagen. Lagrådsremissen i sammanfattning.
- Arbetsgivaren ska informera arbetssökande om ingångslön eller ingångslöneintervall för den befattning som ska tillsättas.
- Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna information om genomsnittlig lön för andra arbetstagare som utför lika eller likvärdigt arbete.
- Arbetsgivare med minst 100 anställda ska sammanställa en lönerapport med uppgifter om bland annat skillnader i genomsnittlig lön mellan kvinnor och män som lämnas till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
- En arbetsgivare som bryter mot skyldigheten att lämna information till arbetssökande och arbetstagare ska vara skyldig att betala skadestånd.
Vidare införs rättegångsregler som stärker möjligheten för enskilda att genomdriva sina rättigheter. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2026.
”Regeringens förslag balanserar på ett framgångsrikt sätt mellan två till synes motstridiga intressen. Det vill säga att företag och arbetsgivare inte ska behöva drabbas av en betungande administrativ börda å ena sidan. Å den andra den enskildes rätt till information om lönesättningen enligt EU-direktivet. Den moderatledda regeringen tar med det här förslaget ett viktigt steg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. En sådan åtgärd kan sannolikhet också bidra till att på sikt öka mäns intresse för anställning inom kvinnodominerade branscher och yrken”, säger Moderaterna i Norrbottens ordförande Linda Frohm i ett uttalande.